教育制度
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新人研修・サポート
新人研修カリキュラム
「とにかく手厚い」研修体制が特徴で、1年間を通して、段階に合わせた多くの研修を用意しています。
4〜5月の2ヶ月間は、各病棟を回るローテーション研修を実施。
看護の基礎技術を習得できるだけでなく、配属先以外の先輩ナースや同期とも自然と仲良くなれるのが魅力です。
「時間をかけてじっくりと教育する」名古屋セントラル病院では秋ごろから夜勤を開始。
事前に夜勤体験研修を行い、不安を取り除いた上で初めての夜勤に臨めるようにしています。
1年間のプログラム
基礎研修
4月5月
基礎技術
ローテーション研修
ローテーション研修
色々な部署をまわって
どんどん技術習得
どんどん技術習得
- 入社式・ＪＲ東海新規採用者研修（総合研修センター）
- 院内新規採用者合同研修
- リフレッシュ研修
前期研修
6月7月8月9月
チャレンジ多重課題
1人の患者さんから
複数の患者さん担当へ
複数の患者さん担当へ
- 夜勤体験研修
- チーム医療研修
- 3ヶ月目研修
- 2人1組体制スタート
- チーム医療研修
- 6ヶ月目研修
- 夜勤業務研修2回
- 看護必要度研修
後期研修
10月11月12月1月2月3月
夜勤業務一人立ち
緊張するけど、先輩から色々な話を聞けるのも夜勤ならでは…
- 夜勤業務開始
- チーム医療研修
- 7ヶ月目研修
- チーム医療研修
- 9ヶ月目研修
- 1年の振り返り（発表会）
1年次
修了証
授与
修了証
授与
サポート体制
新人看護師のサポートは、年齢の近い看護師が担当（プリセプター）し、さらに、病棟全体であなたの成長をしっかりと見守るために、2人1組体制を採用しています。このシステムでは、経験豊かな先輩ナースとペアを組むことで、技術を学び、知識を得る機会が増えます。
能力開発プログラム
毎年、年度のはじめに個人の業務目標を設定します。その際には、単年度だけでなく、3年後、5年後、10年後にどのような自分になりたいかを見据えた目標を考えてもらいます。そして、年に2回の面談を通じて、キャリア形成を支援しています。
能力開発体系ラダーは、こうした目標管理を行う上での指針を示したものです。目指す将来像を見据え、自分のスキルを着実に高めていける環境を整えています。また、専門看護師・認定看護師支援制度を設け、資格取得の支援を行っています。
Career Ladder
ラダーに合わせた研修を
研修をしっかり受講する
