看護部長からのメッセージ
当院の看護の理念は「手のぬくもりが伝わる看護、信頼される看護の実践」です。この理念は平成12年頃、当時の看護長みんなで知恵をしぼって考えたものです。どのような看護が“手のぬくもり”なのかがわかっていて、それを“伝える技”も心得ていることが必要です。次に“信頼”は、頼りにされ、あてにされるということです。患者さんはもちろんチーム医療のかなめとして同僚から信頼されるという意味が込められています。
この理念に基づく看護実践は、ひとりひとりの日々の仕事にゆだねられていますが、それを可能にする環境づくりが看護部長である私の仕事です。具体的には、あたたかでお互いを尊重し合う職場環境、個々のキャリアと看護のやりがいを大切にする成長をはぐくむ教育環境、生涯看護師を続けられる働きやすい労働環境です。
また当院では、パートナーシップ・ナーシング・システムを導入しており、ペア同士が互いに成長させ、サポートする環境が整っています。
看護師能力開発プログラム
能力開発体系ラダーでは、しっかりとした基礎を築き、個性と主体性を伸ばします。じっくり幅広く学びたい人、生活環績に合わせたキャリアを積んでいく人はもちろん、自分の進む方向が見出せない人にも、キャリアデザインの構築支媛のために年2回の目標面談の機会を設けています。さらに、自分の成長と状況に合わせて自主的に参加できるマイマネジメント研修もあります。
また、専門看護師・認定看護師支援制度を設け、資格取得の支援を行っています。看護師としての長いキャリアの中で、一人ひとりがやりがいを持って仕事を継続できる支援が整っています。臨床の実践家として“理想の未来像”を私たちと一緒に見つけましょう。
卒後臨床研修1年間のプログラム
迷いなく安心して成長できるように初めの一歩を大切にします。
平成22年度に卒後臨床研修制度1年間のプログラムを立上げ、その後数回のリニューアルを経て、現在のプログラムとなっております。ローテーション研修終了後まず3人一組(ペアの中に新卒採用者が1名加わる形)で、8月以降2人組のペアに入ります。
新人看護飾の指導体制はプリセプター制(1年間通しての相談相手)を基本に、子育て中で夜勤ローテーションに入らない日勤勤務のママさん看護師も日々みなさんの“初めの一歩”を温かく見守ります。さらに、ペアナースが毎日の業務をパックアップしており、病院全体で育てる姿勢はどこにも負けません。
近年採用者の主な出身校一覧
所在地 | 学校名 |
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愛知県 |
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岐阜県 |
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三重県 |
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静岡県 |
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その他 |
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